1. 人力資源社會保障部社保中心書記是什么級別
首先是隸屬關系不同。各級組織部門隸屬同級黨委管理，在黨委的直接領導下開展組織工作。而人社局則是政府組成部門，受同級政府直接領導，同時受組織部門指導協調人事工作。
其次，工作側重點不同：組織部門工作重點是領導干部的管理，以及黨建工作、人才和知識分子儲備。副科級以上領導干部的考察、考核、組織任命權力，由組織部承擔，黨委機關工作人員、公務員機關審批、人員審批，也是由組織部審核報批。黨的組織建設、組織生活開展，以及積極分子入黨、黨員管理、黨費收繳使用、黨員電教化等工作，均由組織部承擔。人社局則承擔一般干部的管理，以及按照《勞動合同法》規定，管理一般干部和工人的人事檔案、人事關系、工資審批、社保、就業、勞動監察和仲裁、人才市場、人事代理等工作。公務員事務起初設在人社局，由人社局負責審報和管理。
第三，發展方向不同；新一輪黨政機構改革中，組織部門的工作得到了加強，除承擔原來的副科級以上領導干部的管理權限，以及黨建工作、人才工作之外，還增加了直接管理機構編制工作，公務員管理局也直接在組織部掛牌。從發展趨向來看，組織部管理所有的黨政干部，以及事業單位中管理崗位副科級以上管理人員，黨政部門的一般干部的管理權限，由人社局轉移到組織。而人社局發展的方向，則是以《勞動合同法》管理的權限為主要職責，醫保劃歸醫療保障局，社保費用征收劃歸稅務部門，培訓中心、信息中心、人才市場等經營中介職能改企經營，勞動監察參與行政執法綜合改革。人社局的職責，主要以協調《勞動合同法》管轄的范疇，以勞動、就業、社保、仲裁、監管等職責為主。社保、就業將不再單列，其承擔的行政職能劃歸人社局機關承擔，承擔的公益服務職能，整合成立綜合服務中心。
2. 人力資源社會保障部社保中心書記是什么級別單位
社保局是屬于編織人員，象一個區縣的社保局，公安局，勞動局，稅務局等等都是屬于編織人員，也就是公務員不是屬于事業人員，事業單位的人員應該是象郵政局，銀行，學校等等這些都應該是屬于事業單位人員，實際上都是差不多，但還是有公務員和事業單位人員之分，所以社保局屬于公務員。
3. 人力資源和社會保障局主任是什么級別
人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。 人力資源和社會保障局是一個政府機構，執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督，社會勞動力市場的監督和管理。
4. 人力資源和社會保障部副部長級別
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
5. 人力資源和社會保障廳廳長什么級別
正處級別
1、福建省醫療保險管理中心隸屬于福建省人力資源和社會保障廳，負責 承擔省直、中央直屬駐榕機關事業單位醫療保險基金管理和支付等服務工作。
2、因此福建省醫療保險管理中心屬于正處級別編制，中心主任是正處級別（相當于福州市社保局局長級別）。
6. 人社部社保中心是啥級別
社會保險事業管理局簡稱社保局。
社保局是依法享有國家賦予權力、以國家預算作為活動經費行使職權的、享有民事權利能力和民事行為能力的政府部門，是政府行政機關，是負責社會保障各項業務的管理與經辦機構。
主要職能為：
一、貫徹執行黨和國家、各省有關勞動和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章;結合本市實際，研究起草、制訂勞動和社會保障地方性法規、規章草案及政策，并組織實施。
二、制訂省市勞動和社會保障事業發展中長期規劃、年度計劃和宏觀調控的政策措施，并組織實施。
三、擬訂促進全市勞動就業的具體政策和措施;管理社會勞動力，統籌城鄉就業;規劃、引導勞動力市場的發展，組織建立健全就業服務體系;監督管理全市職業介紹和職業鑒定機構;指導全市農村富余勞動力開發就業和跨地區有序流動;組織市外勞務交流和境外就業;組織實施再就業工程;組織開發社區就業崗位，實施困難群體再就業援助工作。
四、組織執行國家職業分類、職業技能標準;實施職業資格證書制度;制訂職業技能考核、鑒定政策;規劃管理全市各類職業技能培訓工作，制訂企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓的政策;制訂勞動預備制度的實施辦法;指導全市技工學校教學管理和招生就業工作;監督管理社會職業培訓機構;擬訂全市技能人才培養、表彰、獎勵的政策、措施并組織實施。
五、擬訂全市勞動關系調整的有關規則，并組織實施;負責勞動合同的鑒證和集體合同的審查工作;負責勞動爭議處理和信訪工作;檢查落實企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策;負責企業職工政策性安置和調配工作。
六、宏觀調控全市企業職工工資增長水平，適時調整最低工資標準，并發布工資指導線和人工成本;擬訂改制企業勞動關系調整的基本規則，指導和幫助改制企業完善職工安置方案，審核企業改制涉及的勞動保障等事項;會同有關部門下達退伍軍人安置計劃。
七、擬訂省市養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的具體政策，并組織實施和監督檢查;依據國家工傷和職業病傷殘等級標準，擬訂工傷病殘鑒定政策，并組織實施勞動能力鑒定工作。
八、制訂省市社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運營的政策和辦法;對社會保險基金預決算提出審核意見;制訂我市退休人員社會化管理服務工作方案。
九、擬訂省市勞動和社會保障監察的有關政策并組織實施;監督檢查勞動和社會保障法律法規的執行情況，依法行使勞動監督檢查權;對違反勞動和社會保障法律、法規的行為進行行政處罰。
十、負責全市勞動和社會保障的統計、信息工作，組織建設省、市勞動和社會保障信息網絡，定期發布勞動和社會保障事業信息資料、發展預測報告。
7. 市人力資源和社會保障局局長什么級別
按照人力資源和社會保障部、民政部的文件，社會工作者有三個等級： 助理社會工作師、社會工作師，高級社會工作師， 其中，高級社會工作師的政策是最近才出臺的 這三個等級都是“兩個部”共同認證的、權威的等級證書 。
8. 省人力資源和社會保障廳黨組書記是什么級別
從行政上講事業單位注冊的法人就是一把手，有的單位是一把手兼任書記，一般情況下來說，事業單位都是一把手為法人，書記只是負責黨內工作，如果一人身兼二職，那就都是他，如果法人不見兼書記，那么，單設的書記，就只是具體負責黨務工作而已，單位的注冊法人還是一把手，政府口的才是注冊法人代表